Das Projekt wird innerhalb einer Betriebsversammlung mit einem Motivationsvortrag zum „Biologischen Alter“ der Belegschaft vorgestellt.
Im Unternehmen wird eine Fragebogen-Aktion mit Schwerpunkt „Biologisches Alter“ gestartet, ggf. mit online-Implementierung.
Im Unternehmen werden für alle interessierten Mitarbeiter im Rahmen eines Gesundheitstages Screening-Untersuchungen angeboten. Die dazu notwendigen medizinischen Untersuchungen können, variabel ausgestaltet werden und sind modular gestaffelt. Die Mitarbeiter erhalten einen Befundbericht und ggf. weiterführende Diagnostik und Beratung.
Auf Basis des initialen Risikoscreenings und den entsprechenden Untersuchungen werden für die Mitarbeiter anschließend geeignete Interventionsmaßnahmen zusammengestellt. Je nach Risikoprofil nehmen die Mitarbeiter an individuellen Präventionsprogrammen für mindestens 6-12 Monate teil, die aus den Bereichen Beratung, Information und Training zu kombinieren sind. Beispielsweise könnte eine Laufgruppe initiiert werden, die unter professioneller Anleitung an die Teilnahme an einem beliebigen Abschluss-Lauf (z.B. Lauf10) herangeführt wird.
Zusätzlich können Vorträge in allgemeiner Art und spezielle Seminare für die Belegschaft hinsichtlich Herz-Kreislauf- und Krebsrisiko, verpackt in das Thema „biologisches Alter“, integriert werden. Sie greifen die Thematik „Lebensstil als zentrale Faktoren für Gesundheit und Leistungsfähigkeit“ auf.
Um die Wirksamkeit der Interventionsmaßnahmen zu überprüfen, erhalten die Mitarbeiter nach 3, 6 oder 12 Monaten einen medizinischen Re-Test mit Befundbrief (biologisch jünger oder älter geworden?). Das ganze Projekt wird abschließend gesamthaft evaluiert. Ein entsprechender Abschlussbericht mit Empfehlungen zur weiteren Vorgehensweise wird erstellt. Die Konzeption im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie ist möglich.
